Новорічний Корпоратив
Мабуть, ніщо так не «радує» кожного менеджера по персоналі, як закінчення року. Численні звіти, аналіз проведеної роботи, плюс підготовка до нового робочого року: починаючи з необразливих корпоративних свят, закінчуючи підготовкою річного плану мотивації персоналу компанії.
Як правильно підвести підсумки минулого року й підготувати ґрунт для наступного – правильно й надовго замотивувати персонал до плідної роботи?
Корпоративна новорічна вечірка – дуже вдалий варіант для створення плацдарму Як правило, на новорічних корпоративах підводять підсумки року, що йде, роботи компанії й нагороджують кращих співробітників. Кілька слів про нагороди й нагородження. Те, що нагородження повинне бути публічним і супроводжуватися хвалебними мовами на адресу співробітника, що вирізнився, - це зрозуміло й без коментарів. Але тут важливий у першу чергу сам подарунок. Він повинен бути не тільки оригінальним і що запам'ятовується, але й статусним. Це повинна бути не чергова дрібничка: кружка з логотипом, плакат з генеральним директором компанії й т.д., а щось, що буде виділяти працівника з юрби й змушувати його пишатися собою й компанією, у якій він працює.
Що може стати статусним подарунком?
От отут починається саме цікаве. Якщо співробітник дійсно вніс відчутний вклад у розвиток компанії, то й заохотити його треба відповідно. Якщо компанія досить велика й припускає солідний штат працівників з поділом на категорії: менеджери, топ-менеджери, вищий керівний склад, - можна запропонувати наступні варіанти. За підсумками роботи, співробітник, наприклад, рядовий менеджер компанії, запрошується на дружню вечерю в елітний ресторан у компанії з топ-менеджерами й вищим керівництвом. Це гарний спосіб відзначити досягнення співробітника, виділити його, а також створити ґрунт для подальшого кар'єрного росту, оскільки він зможе налагодити потрібні зв'язки й безпосередньо поспілкуватися з директоратом.
Або такий варіант. співробітник, Що Вирізнився, одержує протягом місяця або напівроку можливість парковать машину на стоянку, призначену для топ-менеджерів і директорів компанії. Можна організувати для нього щось начебто іменного паркування, що не має право займати навіть генеральний директор. Це статус.
Ще варіант – класичний. Солідна грошова винагорода. Можна наличкой, можна у вигляді оплати чого-небудь. Але сума повинна бути дійсно великої, щоб зробити враження як на співробітника, так і на навколишнім. Раз у рік для мотивації всього штату можна й розщедритися. Тут гарним варіантом може стати, наприклад, подарунковий туристичний сертифікат У цьому випадку є можливість цінового вибору без розкриття вартості (як правило, вартість подарункових сертифікатів від 20 тисяч рублів). Перевага такого подарунка в тім, що ви даруєте не просто статус, але й позитивні емоції й враження. Ваш співробітник одержує заслужене визнання від компанії: ти добре попрацював і ми цінуємо це, за твою роботу ми пропонуємо тобі гарний якісний відпочинок, для того, щоб після повернення ти знову приступився до роботи із ще більшою запопадливістю.
До речі, варіант із туристичним сертифікатом може допомогти й у випадку, якщо потрібно зробити подарунок шефові або партнерам по бізнесі. Відправте директора на Гоа, у Китай або на гірськолижний курорт, він заслужив відпочинок. А оскільки сертифікат на дві осіб, вона може взяти із собою дружину, а те й коханку. Повірте, ваш керівник обов'язково оцінить вашу оригінальність і увагу. А ви в його відсутність зможете спокійно зайнятися справами.
Так що фантазуйте, тут обмежень немає. Але помнете, що подарунок - це особа дарувальника. Тому подарунок повинен бути не просто оригінальним, а дорогим і що запам'ятовується, робити враження й радувати радість